Lojalność pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia przedsiębiorstwa. Zaangażowana i wykwalifikowana kadra jest w stanie znacząco polepszyć wyniki firmy. Co jednak robić aby nasi pracownicy byli lojalni i pracowali maksymalnie wydajnie na rzecz pracodawcy. Pierwszym kluczowym elementem który w dalszym ciągu motywuje największą liczbę osób jest oczywiście wynagrodzenie. Jednak w pewnym momencie pensja przestaje już być wystarczającym motywatorem. Właśnie dlatego pracodawcy coraz częściej sięgają po pozapłacowe dodatki którymi kuszą nowych pracowników i budują lojalność wśród obecnych. Do jednych z najczęściej spotykanych bonusów możemy zaliczyć np. prywatną opiekę zdrowotną, karnety na zajęcia sportowe, bilety do kina i teatru czy dofinansowanie obiadów w firmowej stołówce. Kolejnym elementem budowania długotrwałych relacji z pracownikami jest dawanie im szans na rozwój i podnoszenie kompetencji. Mowa tutaj oczywiście o szkoleniach które szczególnie popularne są w dużych przedsiębiorstwach dla których utrzymanie najlepszych pracowników jest kluczowe. Inwestowanie w pracowników przynosi również bezpośrednie korzyści takie jak zwiększenie rentowności firmy.